Mnoho toho, co považujete za samozřejmost, zákon zaměstnavateli vůbec nenařizuje. §Zákonná úprava: Nadstandardní benefit, není v zákoníku práce. To se týká populárních stravenek, volnočasových karet, nebo tzv. sick days.
Je plně na firmě, jaká pravidla pro jejich získání nastaví a zda je vůbec bude poskytovat. V sekci Benefity si můžete tento štědrý přístup firmy detailně prohlédnout.
Časté dotazy (FAQ)
Mám na firemní benefity nárok přímo ze zákona?
Nemáte. Legislativa neukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat stravenky, sick days nebo příspěvky na sport. Jde o dobrovolný nástroj firmy k motivaci zaměstnanců.
Kde v aplikaci uvidím počet zbývajících sick days?
Pokud vám firma tento benefit poskytuje, najdete svůj aktuální zůstatek zdravotního volna (sick days) přehledně v sekci vašeho osobního profilu společně se zůstatkem dovolené.
Počítá mi iPIN automaticky nárok na denní stravenku?
Ano, na základě délky vaší odpracované směny (typicky nad 3 hodiny) systém automaticky kalkuluje váš denní a měsíční nárok na stravovací paušál či stravenky.