Od roku 2024 zákoník práce přiznává placenou dovolenou i pracovníkům na dohodu — DPP i DPČ. Nárok vzniká, pokud dohoda v kalendářním roce trvala alespoň 28 dní a odpracovalo se alespoň 80 hodin; obě podmínky musí být splněny současně.
iPIN počítá zůstatek dovolené v profilu u DPP i DPČ a navazuje na zákonný nárok a placenou dovolenou. U směn na dohodu porovnejte plán s osobním plánem směn; žádost podáte stejně jako u HPP v modulu absence, u firemního účtu ji schvaluje vedoucí.
Časté dotazy (FAQ)
Platí stejná pravidla pro DPP a DPČ?
Ano — obě formy dohod podléhají stejnému principu 28 dní a 80 hodin v kalendářním roce. Lišit se může rozsah směn a způsob plánování v plánu směn.
Co když dohoda skončí dřív, než vyčerpám dovolenou?
Nevyčerpaná dovolená se řeší při skončení dohody — typicky proplacením nebo dohodou se zaměstnavatelem. Zůstatek v iPIN slouží k orientaci; finální vyúčtování provádí mzdové oddělení.
Musím u dohody také žádat vedoucího?
U firemního B2B účtu ano — schvalovací workflow je stejné jako u HPP. U osobního B2C režimu absenci evidujete sami a můžete ji sdílet přes export vedoucímu.