Právo na dovolenou upravuje zákoník práce — u pracovního poměru vzniká po splnění podmínek trvání a odpracované doby. Zaměstnanci v HPP náleží dovolená za kalendářní rok, pokud poměr k témže zaměstnavateli trval nepřetržitě alespoň 52 týdnů a odpracoval alespoň 52násobek týdenní pracovní doby.
U dohod platí od roku 2024 samostatná pravidla — detail najdete u podmínek dovolené u dohod. Mzdový antivir iPIN zobrazuje odpracované týdny, zůstatek volna a navazuje na nárok na placenou dovolenou i základní výměru dovolené; čerpání podáváte přes podávání žádostí o absenci.
Časté dotazy (FAQ)
Mám nárok na dovolenou v prvním roce v nové práci?
Ano, ale až po splnění zákonných podmínek — typicky 52 týdnů u téhož zaměstnavatele a dostatečného počtu odpracovaných týdnů. V profilu iPIN sledujte, kdy se nárok „odemkne“ a kolik hodin nebo dnů můžete čerpat.
Liší se nárok u zkráceného úvazku?
Ano — počítá se podle skutečně odpracované týdenní doby, ne podle plného úvazku. Aplikace přepočítává zůstatek podle vašeho úvazku v parametrech poměru.
Co se stane s nevyčerpanou dovolenou?
Nevyčerpaná dovolená se obvykle převádí nebo se řeší při skončení poměru — přesné pravidlo určuje smlouva a zákon. Zůstatek v iPIN slouží k plánování; finální vyúčtování provádí mzdové oddělení.